Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по развитию талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по развитию талантов, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегий по развитию сотрудников, повышению их вовлеченности и удержанию в компании. Эта должность требует глубокого понимания процессов управления талантами, стратегического мышления и способности работать в тесном сотрудничестве с руководителями различных уровней.
Основной задачей Менеджера по развитию талантов является выявление потенциала сотрудников, разработка индивидуальных планов развития, организация обучающих программ и инициатив, направленных на повышение квалификации и карьерный рост. Также важной частью работы является анализ эффективности программ развития и постоянное их совершенствование на основе обратной связи и бизнес-результатов.
Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, уметь вдохновлять и мотивировать других, а также быть способным к аналитическому мышлению и принятию решений на основе данных. Опыт работы в HR, особенно в области обучения и развития, является обязательным.
Менеджер по развитию талантов будет тесно сотрудничать с отделами подбора персонала, обучения, компенсаций и бизнес-подразделениями для обеспечения согласованности всех HR-инициатив. Успешный кандидат будет способствовать созданию культуры постоянного обучения и развития, что, в свою очередь, повысит конкурентоспособность компании и уровень удовлетворенности сотрудников.
Если вы стремитесь влиять на развитие людей, обладаете стратегическим мышлением и хотите быть частью команды, формирующей будущее компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий развития талантов
- Оценка потенциала сотрудников и построение карьерных треков
- Организация и координация обучающих программ
- Сотрудничество с руководителями для выявления потребностей в развитии
- Анализ эффективности программ развития
- Создание и поддержание культуры обучения
- Внедрение систем оценки компетенций
- Поддержка программ наставничества и коучинга
- Разработка программ удержания ключевых сотрудников
- Мониторинг тенденций в области управления талантами
- Работа с HR-аналитикой для принятия решений
- Подготовка отчетности и презентаций для руководства
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в области обучения и развития
- Знание современных методов оценки и развития персонала
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с HR-аналитикой и метриками
- Навыки проектного управления
- Способность работать в условиях многозадачности
- Опыт взаимодействия с руководителями различного уровня
- Знание английского языка будет преимуществом
- Гибкость и ориентация на результат
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте разработки программ развития персонала.
- Какие инструменты вы используете для оценки потенциала сотрудников?
- Как вы определяете эффективность обучающих программ?
- Опишите случай, когда вам удалось повысить вовлеченность сотрудников.
- Какие подходы вы используете для удержания ключевых сотрудников?
- Как вы взаимодействуете с руководителями при планировании развития команды?
- Какие метрики вы считаете важными в управлении талантами?
- Как вы внедряете культуру постоянного обучения?
- Были ли у вас случаи внедрения программ наставничества?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в обучении?
