Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по развитию талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по развитию талантов, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегий развития сотрудников в нашей организации. Эта должность требует глубокого понимания процессов управления талантами, включая оценку, обучение и развитие, а также способность разрабатывать и внедрять программы, которые способствуют профессиональному росту и повышению эффективности сотрудников. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть способным работать в команде и иметь опыт в управлении проектами. Основные обязанности включают в себя разработку и реализацию программ обучения, проведение оценок производительности, а также сотрудничество с руководством для определения потребностей в обучении и развитии. Мы ищем человека, который будет вдохновлять и мотивировать сотрудников, помогая им достигать своих карьерных целей и способствуя успеху всей организации.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий развития талантов.
- Проведение оценок производительности сотрудников.
- Организация и проведение тренингов и семинаров.
- Сотрудничество с руководством для определения потребностей в обучении.
- Мониторинг и анализ эффективности программ развития.
- Поддержка сотрудников в их профессиональном росте.
- Разработка индивидуальных планов развития.
- Управление проектами по развитию талантов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в управлении талантами не менее 3 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
- Опыт разработки и проведения обучающих программ.
- Знание современных методов оценки и развития персонала.
- Умение анализировать данные и принимать решения на их основе.
- Гибкость и адаптивность в быстро меняющейся среде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке программ развития талантов?
- Как вы оцениваете эффективность обучающих программ?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
- Как вы определяете потребности в обучении в организации?
- Как вы мотивируете сотрудников к профессиональному развитию?
